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换位思考忠诚敬业宽阔胸襟注重细节

2021-10-07 19:59

换位思考忠诚敬业宽阔胸襟注重细节

------员工如何做好本职工作

            河南宝德实业投资有限公司董事长   卢志强

最近,人民日报微信推荐的《善待你所在的单位》一文曾刷屏朋友圈,这篇文章为何如此火爆?其原因就是告诉人们:请善待你所在的单位,没有单位,你,什么也不是!xiaoyuanwenhua-duoshou-25679583_1.jpg

“单位是你与社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台,是你安身立命的客栈。如果你是小草,单位就是你的地。如果你是小鸟,单位就是你的天。如果你是一条鱼,单位就是你的海。家庭离不了你,但你离不了单位……”那么,作为企业的员工,如何做好本职工作,才算善待你的单位?

一、换位思考,站在老板的角度思考问题

“有跑了的员工,没有跑了的老板。”这是我经常说的一句话。我为什么要说这句话呢?因为,现实中,员工如果不如意,可以离开企业,但是,老板却是与企业始终在一起的,是无法跑掉的,必须经常挂念着如何把搞好、发展好。因此,员工要站在老板的角度思考问题,就会把自己的命运紧密地联系在一起,就会想方设法尽力干好自己的工作。

在日常工作生活中,一些员工会错误地认为:“我为企业工作,企业发给我薪水,这是天经地义的事情,至于企业如何发展则与我没有多大的关系。”持有这种观念的人从来没有认识到企业与自己有着千丝万缕的关系:他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的,企业是船,你就是水手,让船乘风破浪、安全前行是你不可推卸的责任。无论遇到风雨、礁石、海浪,你都不能逃避,而应该努力使这艘船安全靠岸。对每个职工来说,与企业同呼吸、共命运是我们的职责,因为企业的命运会直接影响到个人的前程。

也许有的人会说,企业是老板的,要把自己当作主人太难了。的确,很多企业天天倡导主人翁精神,却没有谁真正把自己当作主人。之所以这样,就是员工没有真正明白企业是谁的,自己在为谁工作的问题。

如果员工换位思考一下,你就会知道老板为什么热爱企业?

因为企业包含了老板全部的心血。从企业成立那一天起,老板的全部心思、全部感情,甚至全部家产都押在企业上,企业在老板心目中的地位,是其他任何东西无法比拟的。有人说,企业是老板的舞台,更是老板的世界,舞台不存在,老板也不存在了。

事实上,企业同样是员工的舞台,企业不在了,员工也自然而然不存在了。表面上看来,企业的确是老板的,事实上,企业是员工和老板共有的,员工总是拥有企业的“一部分”,这一部分给了员工工作的机会,给员工带来收入,给员工一个展示才华的舞台。如果没有这一部分,员工的这一切都不存在。因此,如果换位思考,一旦员工把企业当成自己的事业,抱着“为自己工作”的心态对待企业时,他的收获将远远高于一个一心只“为老板打工”的人。

一家企业就如同是一艘驶向成功码头的巨轮,驾驶这艘巨轮需要很多的人力和物力,为了保证她能够正常的前行,船长,也就是企业决策人,需要无数人来充当他的助手,而我们每个员工就是其中的一员,我们都有一个共同目标,就是把自己分内的事做到最好,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将巨轮安全平稳地驶向目的地。

但也许有人会说,一个人的力量那么渺小,即使你努力做了什么,杯水车薪的贡献又能怎样呢?的确,一个人的力量往往微不足道,但不得不承认的是,这艘巨轮就是由每一个渺小的我们组成的。如果你对工作不负责任,那么这艘船就可能会因为你的失职而沉入大海,所有的人都将因为你而葬身鱼腹。因此,任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济,无论遇到什么情况,你都应该有责任心,与企业共命运,全心全意做好自己的工作。

树高千尺不忘根,喝水不忘挖井人。我们在欢畅时,忘记了自己身边的气场的存在,意气风发地认为,这是个人力量使然。我要说的这个气场,就是我们的单位,我们的发展舞台,助推我们成功的默默支持者,我们的沙场,我们存在的土壤。没有完美的个人,只有完美的团队。

   二、忠诚敬业,在平凡的岗位上做出不平凡的业绩

何谓忠诚?忠诚就是做人做事诚实、可信,尽心尽力。忠于自己的公司,忠于自己的事业。有忠诚之心的员工,当公司需要舍弃个人英雄主义时,他们欣然接受;当公司遇到困难时,他们挺身而出。

看过电视剧《乔家大院》的人,大多会记得这样一个情节:孙茂才,原本是一个在街头卖花生米的小商贩,后投奔当时基业正风雨飘摇的乔家,为拯救乔家,振兴乔家的生意立下汗马功劳,在乔家拥有相当高的地位。高高在上的孙茂才因为贪心,做出很多不忠不义的事情被赶出了乔家,后孙茂才欲跳槽达盛昌,结果崔大掌柜说了一句话让人记忆深刻的话。崔掌柜对着孙茂才说:“不是你成就了乔家的生意,是乔家的生意成就了你。”

一个人在某个岗位上取得了成绩,不仅仅是因为自己的努力,还在于有人给了你驰骋疆场的机会,困于槽枥之间的千里马与普通马无异。所以每个人要珍惜公司提供的平台,利用平台去创效,实现自己的价值!

善待你的单位,离开单位,或许你什么都不是。在任何环境下,都要把敬业当成一种习惯。敬业是一种人生态度,是一种高尚的品质。敬业者从不推卸责任,从不寻找借口。所谓敬业,就是敬重自己的工作,把自己从事的职业当成是自己的事业,培养使命感和道德感。敬业就是认真负责,一丝不苟,有始有终。

员工如果不把公司的利益摆在首位,那么自身利益不仅难以得到保护也将受到损失。每个员工的价值都是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成为空谈。公司发展了,员工才能施展才华,才能获得用武之地,才能获得发展的机遇。如果一艘船上出现多个窟窿而被置之不理,这艘船最终的结果只有沉入海底。

我们应该常问自己这样一个问题:“你为企业的发展做了哪些实事?”也许有人会说我只是一名普通的职员,在平凡的不能再平凡的岗位上工作,能做出什么事情?在这里我要说:“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗,企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上,犹如大海里的一滴水,而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。

有这样一本书,书名叫做《离开了公司你什么都不是》,初看这几个字,让人很不舒服。但仔细一想却又是十分的有道理。的确,离开公司什么都不是,不论你在公司担任多么重要的职务,一但离开了公司这个平台,那你就是有再好的能力也难以发挥自已的水平。其中有个非常有趣的寓言故事“老鼠和佛塔”。话说有一支老鼠寄居在一座佛塔上,常年看见人们在佛塔脚下参拜。有一天,这只老鼠被一只大猫捉住了,老鼠很生气地对那只猫说:“你必须放了我,你应该像人类一样来参拜我!”大猫冷笑了两声说:“人们所参拜是这里的佛,而你只是寄居在这里的一只老鼠!”说着,就将这只老鼠撕成了两半。这座佛塔就好比公司,佛塔里的这只老鼠就好比公司里的员工。一但离开了这个平台,就什么都不是了。

蒙牛企业文化中“今天工作不努力,明天努力找工作”。“如果你有智慧,请你拿出智慧;如果没有智慧,请流汗水;如果你既没有智慧,也不想流汗水,就请你离开本单位”。员工的忠诚是企业的幸福。一个员工只有忠诚于企业,才可能干成一番事业;作为员工理当做好自己的本职工作,忠于企业;忠诚负责的员工是企业的最宝贵的资源。有能而不忠于企业,于企业何益,甚至有大害。能力不足却忠于企业,对企业至少不算坏事,因能力不足可以后天弥补,为人不忠却是后天弥补不过来的。所以说忠诚是比能力更为可贵的素养。要坚守忠诚,用心工作。要做到坚守忠诚,就必须把工作做为生命的重要组成部分,用心去感悟,用心去经营。

什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作,忠诚自己的工作,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。近年来,面对国内外经济增速下行、市场风险加大等诸多不利因素,我们公司的许多员工发扬“不怕输、不服输”的宝德人精神,将“爱企、荣企、强企、兴企”的家园情怀充分释放,争取更大作为,为宝德公司及下属企业的持续健康发展做出了不小的贡献。正是这种对企业的忠诚,才有了我们的企业在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。

三、宽阔胸襟,在“挨骂”中改正错误不断成长

老话说:“脸皮厚,有肉吃。”任何一份“恨铁不成钢”的表象里都藏着一份“为你好”的责任感。这里所说的“挨骂”,也就是通常人们所说的受到批评。所以挨骂真的是个大学问,也是真正聪明的员工才懂得的道理。被领导批评后,最关键也最重要的是在于对训斥的原因进行认真反思,尽快改正错误,这样使自己在不断地改进提高,在“挨骂”中成长。

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”的道理谁都懂,但真正实践起来并非容易。正确对待批评,最根本是员工要有宽阔的胸怀,加强自己的思想、性格、处世的修养,有些人在工作中,心胸狭窄、斤斤计较,把简单的问题复杂化。只要自己的愿望没得到满足,就认为是领导跟自己过不去,只要与领导发生摩擦,就把责任推到对方身上。其实心胸开阔一点,就能更客观、更辩证地看待这些事情,就能使自己的眼光放得更长远一些。   

平时工作生活中,员工要学会“以责人之心责己,以谅己之心谅人”。在和领导产生误会和矛盾时,要先想想自己有什么不对的地方,检讨自己的过错。然后,站在领导的角度,想想领导那样说那样做的原因可能是什么,道理在哪里。如果觉得领导的言行有一定的道理,自己就可平心静气地理解、接受。即使觉得领导毫无道理,也可一笑了之。体谅他人的难处,既是一种思想境界,又是一种思维方式。你体谅别人,别人也会体谅你;一味苛求、苛责别人,最终会伤及自身。再加上但凡领导骂的对的,都是对你疏失之处的提点,能让你学到一定的知识,从而积累工作经验,让你能够成长,所以千万不要沉迷于不愉快的情绪里。

领导的批评是激励员工发奋进取的动力。当员工受到领导的批评之后,除了要认识出现问题的危害,深挖问题的原因之外,更重要的是要举一反三,查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足,加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务,避免在同类问题上发生第二次错误。领导最忌讳那种:“当面受触动、表态很激动、回去不行动”的人。诚如孔圣人云:“过而不改,谓之过也”。
    换位思考,体谅领导“苦心”。如果我是领导,会怎样对待犯了这种错误的下属?能丧失原则、放任自流、姑息迁就吗?实际上,对于许多问题的思考,适时转换思维角度,会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

有些员工不懂得领导的良苦用心,不懂得“严是爱、松是害”的道理。常常把领导的批评看作是“跟自己过不去”,或者埋怨“干的越多,挨批越多”,有的甚至认为,“不批评自己的领导是好领导”。其实不然,大体说来:敢于批评下属的,大多是事业心强,要求严格,雷厉风行的领导。他们追求关系简单化,工作高标准,批评对事不对人。特别是对于认为可以重点培养的人,常常采取任务上压担子,工作中严要求,“响鼓重锤敲”的办法。所以,一些批评,则是领导对部属“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。

许多人发现这样一种现象:不少平时受领导“挨骂”的人,往往很容易得到领导的重用。与之形成鲜明对比的是,当领导不再批评你时,你要认真的反思:自己的工作是否已经做得非常完美,让领导满意了呢?如果不是,你则可能在领导的眼里已经成为了不可雕琢的“朽木”。领导对你的态度只能是“放弃”:放弃批评、放弃培养、放弃重用。此时,你真正的危机就来临了,被炒鱿鱼几乎是板上钉钉了。

“胸怀是委屈撑大的”,人生在世,注定要受许多委屈,面对领导批评时,面对各种委屈时,要学会一笑置之,其实大部分时候,我们经历的委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,委屈,无非是因为觉得错的是别人,自己为什么还要背这黑锅。委屈,无非是心太小,撑不起自己更大的野心。

没有一种工作是不委屈的,委屈你若承受了,你就成熟了;若挨不过去,你也就倒在了路上,那你就败了。当你在工作中想要放弃,或者感到很难时,告诉自己,没有一份工作是容易的,与其在工作中抱怨,不如在工作中奋进。

真正站得高走得远的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成进步的养料。等到自己在职场上羽翼渐丰,拥有足够多的底气和实力时,那些吃过的苦受过的难,终将成就更好的你。

所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?

四、注重细节,认真踏实地做好每一件小事

“细节决定成败”是一句俗语,也是一种哲理哲思,指的是讲究细节能决定事件的走向。有一首民谣是这样说的:丢失了一个钉子,坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁,折了一匹战马;折了一匹战马,伤了一位骑士;伤了一位骑士,输了一场战斗;输了一场战斗,亡了一个帝国。

马蹄铁上一个钉子是否会丢失,不禁使我们想起“失之毫厘,差以千里”这句中国传统的古语。无论做人、做事,都要注重细节,从小事做起。古人还说:不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。这句话精辟地指出了我们要成就一番大事业,要有所作为,要获得硕大的胜利果实,就要从我们身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来,才能获得更大的胜利果实。然而在我们的国家,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;雄韬伟略的战略家很多,而精益求精的执行者很少;各类管理规章制度很多,而规章条款不折不扣执行的很少。所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡树立细节意识,注重细节、把小事做细。

成也细节,败也细节。什么是细节?一般来讲,细节就是细小的事物、环节或情节。可以形象地说,细节是转动链条上的扣环,是千里钢轨上的铆钉,是太空飞船上的螺丝……

中国古代有这样一个故事:临近黄河岸边有一片村庄,为了防止水患,农民们筑起了巍峨的长堤。一天,有个老农偶尔发现蚂蚁窝一下子猛增了许多。老农心想:这些蚂蚁窝究竟会不会影响长堤的安全呢?他要回村去报告,路上遇见了他的儿子。老农的儿子听后不以为然地说:那么坚固的长堤,还害怕几只小小蚂蚁吗?随即拉着老农一起下田了。当天晚上风雨交加,黄河水暴涨。咆哮的河水从蚂蚁窝始而渗透,继而喷射,终于冲决长堤,淹没了沿岸的大片村庄和田野。
   这就是“千里之堤,溃于蚁穴”这句成语的来历

"细节决定成败"是一句俗语,也是一种哲理哲思,指的是讲究细节能决定事件的走向。

现实生活何尝不是这样呢?注意了细节才能把事情办得更加完美,注意了细节生活才会更真实更有意义。而忽视了细节,就会影响经济发展,甚至酿成重大责任事故。就拿2003年1月美国哥伦比亚航天飞机来说,升空80秒后爆炸,机上7名宇航员遇难,而调查结果表明,造成这一灾难的“凶手”竟是一块脱落的泡沫击中了飞机左翼前的隔热系统。应该说,飞机整体性能等许多技术指标是一流的。但是一小块脱落的泡沫就毁灭了价值连城的航天飞机和7名无法用金钱衡量的生命,实在是不值得。这起事故告诉我们,工作中无小事,任何惊天动地的大事,都是有一个又一个小事构成的。

堤溃蚁孔,气泄针芒;细节,决定成败。生活中,一个成功的人与一个失败的人相比,最大的差别往往不是大方向选择上的差别,而是对细节的处理不同所致。一个习惯关注细节的人,一定是一位认真的人,也是一位有责任心、事业心的人,做事不喜欢不糊弄了事,而是精益求精,尽善尽美。一个人连小事都处理不好的人,千万不要指望他能去干一番大事业,成就未来。

注重细节,是一种态度,一种精神,更是一种能力。一个成功的人总是习惯关注细节,从细节中寻找成功的机会。细节往往因其“小”,而容易被人忽视,掉以轻心;因其“细”,也常常使人感到繁琐,不屑一顾。但就是这些小事和细节,往往是事物发展的关键和突破口,是关系成败的双刃剑。因此,这就要求我们在工作中要树立坚强的责任心。这就是说,抓落实,目标要细,要求要细,责任要细,措施要细。

《道德经》中有言:天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。是以圣人终不为大,故能成其大。其实,难事着易,大事做细才是成就事业的根基。工作如此,做人更是如此。有人说:“如果人生真有生命线的话,那么这条线是由无数个点组成的,每一个点就是一个小小的细节!”这话说得真好啊!一个成功,或者优秀的人,往往在于他比别人注意到更多的细微之处。可以说,细节不是“细枝末节”,而是用心,是一种认真的态度和科学的精神!正所谓:成也细节,败也细节。无论做人做事,只有关注细节,做好细节,我们才能不断进步,不断完善自己,并取得最后的胜利!

把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。

细节的准确、生动可以成就一件伟大的作品。作为宝德、宝融品牌建设的参与者,每一个宝德、宝融人都应该认识到自己目前的工作在公司发展中占有的重要意义,能够真正地理解到细节在成就品牌的过程中占据的重要意义,用我们注重细节的工作态度,因势而变、顺势而为,大力发展美丽产业,奋力开创高质量发展新局面,努力实现中原地区一流民营企业的愿景目标。


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