郑州市宝融养殖有限公司
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“五指攥拳”渡难关

2015-11-04 16:09

“五指攥拳”渡难关

河南宝德实业投资有限公司 董事长 卢志强 总经理 魏 玲

在日常生活中,我们许多人都知道这样一个道理:拳头伤人之所以比手指伤人或者巴掌伤人的多,主要是因为当拳头攥紧时,整只手上的力量全都集中在拳心,它更强大!在战争年代,如果一只军队能够攻城掠地百战不殆,它最大的特征则是人和。在企业管理中,一支优秀的团队同样如此,强大的凝聚力,成为成就梦想创造辉煌的制胜法宝。

值得注意的是,去年以来,尤其是今年以来,国际金融危机的深层次影响还在不断显现,世界经济下行压力加大,不稳定、不确定因素增多。从国内看,经济运行中长期积累的不平衡、不协调、不可持续的矛盾与当前经济下行压力加大、企业经营困难等问题交织在一起,导致一些不确定因素还可能带来新的冲击,经济困难可能还会持续一段时间。近几个月来,我们感受最深的是:生猪价格持续下跌、煤炭市场持续低迷,使我们宝德公司在发展过程中遇到了前所未有的困难和挑战。在严峻的危机和考验面前,需要我们大家值得警醒的是:我们要学会将“五个指头”攥成“一个拳头”,全体干部职工要按照公司的部署和要求,积极应对,抱团取暖,共渡难关。

一、挖掘每个人的潜能,营造人人给力、齐心协作的团队氛围

我们许多人都听到过这样一首歌:“一双筷子轻轻被折断,十双筷子牢牢抱成团。一个巴掌拍不响,万人鼓掌声震天。一支竹篙难渡汪洋海,众人划桨开动大帆船。同舟共济海让路,号子一喊浪靠边,百舸争流千帆竞,波涛在后岸在前。”动听的旋律、通俗的歌词,深入浅出地讲述了团结就是力量的朴素道理。

同样,“手指与拳头”的关系更是道出了齐心协力、加强团结的重要性。“手指与拳头”关系内容是:手指的自然状态是五个指头,分别为大拇指、食指、中指、无名指、小拇指,长短不一,各有特长。当手指弯曲形成拳头时大拇指自然帖服在其他四指周围,四指越给力大拇指帖服得越紧,形成的拳头就越有力量。通过“手指与拳头”关系演绎出大拇指就是代表着团队所谓的带头人,其他指头分别代表着团队所谓的其他成员。一支良好的团队成员集合所显示出个体能力存在着合理的差异,无需去改变,各有长短,发挥作用各不相同,是和谐自然的表现,就是所谓协调有序的“手指”称之为团队的“良好的形象”。

在实际工作中,“手指与拳头”的关系会给我们带来深刻的启示:如果团队中的成员间相互争其长短,相互抢其位置,自然形成不了合力,形成不了“拳头”的竞争力,这个就是所谓的“内耗”;如果大拇指有意识藏入其他四指中,貌合神离,合力不强,形成的“拳头”竞争力不够;当形成“拳头”时,团队成员的能力大小(弯曲四指)自然看不到其长短,团队的带头人“大拇指”摆出保护“四指”的能力,通过团队良好制度和团队文化使其共同给力,形成最给力的竞争力——“拳头”,成员们越给力,这个时候“拳头”就越有力,团队的竞争力就越强。

“  一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,现代企业早巳不是个人英雄的天下。一个企业、一个部门,乃至一个班组,都是由不同的人组成的。虽然理想目标一致,但朝夕相处的工作中,难免会因为个人习惯、沟通方式等原因而磕磕碰碰,有时甚至还会有误解。这时候就更需要大家互相体谅,多理解。这种体谅和理解应该是双向的,上级关心下级,下级体谅上级,各部门、各单位、各班组、个人间相互理解,如此等等。牙齿还难免会咬舌头呢,碰到问题,多为对方想一想,不要图一时口舌之快,这应该是缓解矛盾很好的润滑剂。长此以往,相信我们宝德公司这台高速运转的机器会永葆青春。

“手指与拳头”的道理告诉我们,作为一个优秀的团队成员应发挥个体的作用,相互争其“责”就形成不了有效的“拳头”,当一人不能很好地“弯曲”形成“拳头”时,在竞争激烈的拼搏中必“先断其指”损害到自己,这样做是没有任何价值的。我们宝德公司的每一名领导干部,在自己的班组、采区都是一个团队的带头人,要去善于发现团队成员中各自的长处与短处,不要去刻意感觉挑短的痛处,应在团队内部中建立有效展示平台,把好人才关,需要什么样的人才,挖掘和培养什么的人才,以体现“各尽所能,尊重差异,为我所用”的基本用人思路,在所谓发挥团队成员作用方面应充分体现合理有效的搭配,把内部竞争平台形成一个良好展示各自特点的舞台,培养出实用人才,使其团队成员们能够发现自己的优点,扬长避短。这样,我们就能用人之所长,捏指成拳,调动每一个职工的积极性,挖掘团队的最大潜能,就势必能增加我们的竞争优势。

    二、以老板的心态要求自己,视自己为老板,与公司共命运是每个员工的使命

我们宝德公司是一个集生态养殖、煤炭资源、房产开发、设备研发等多个领域于一体的大型公司,如果我们每个员工每天上班时,能在自己的岗位上问一句:我是这个企业的老板,今天我要管理这个企业,这么多人都在听我的指挥,我该怎么办?这样你就会感到一种责任感和使命感,就能激发你寻找解决问题的办法,你就会设身处地为老板着想,以老板的心态考虑问题,为老板出谋划策,真诚实意地提出合理化意见和建议。更重要的是,能激发你带着热情多做一些事情,不断培养你企业家的精神和事业成功的信心。

当我们每个员工都视自己为老板时,你就会明白“企行我荣,企衰我耻”这个道理。你就会知道,只有公司发展了,你才能发展;只有公司发达了,你才能够发达;只有公司赢利了,你的工资收入才能有所提高;只有公司发展扩大了,你的才能才有更大的发展空间,你的事业才有更多成功的机会。公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。

当我们每个员工都视自己为老板时,你就会明白,公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安全前行,是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运,时刻代表公司的形象,做企业的主人,无论遇到什么困难永不后退。只有这样,你就会与公司同舟共济,乘风破浪,勇往直前。

这样,在当前的困境下,我们每个员工都会全力以赴地为公司创造利润,搞营销的就会想方设法开辟财源,多拉客户多订货单;搞生产的就会多措并举,降低成本运营,降低消耗、节约一斤饲料、一个液压支架。

三、忠诚敬业,永不背叛公司,做忠实的员工

忠诚是人类最重要的美德。如今,许多公司都会对新员工举行宣誓活动,表示对公司的忠诚和决心。之所以这样做,是因为忠诚不仅是一种义务和责任,而且它还是一种操守,一种评价员工优劣的尺度。你对公司忠诚了,公司也会对你作出回报。

作为宝德公司的员工,在当前二次创业、转型发展的特殊时期,我们每个人都要忠诚自己的工作。只有忠诚于自己的工作,你的全部智慧和精力才会专注在这个事业上,这个事业才可以称之为你终身的事业。

1.忠诚敬业,就必须强化责任意识。责任是一个人应当承担的任务,应当完成的使命,应当做好的工作。作为宝德公司的员工,面对困难和挑战,我们每个人只有增强责任意识,才会直面困难、敢于担当,才会主动作为、勇于作为,才会不计得失、自觉奉献。我们只有牢固树立大局意识、危机意识、忧患意识,强化“朝受命、夕饮冰”的事业心,“昼无为、夜难寐”的责任感,“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感,爱岗敬业,恪尽职守,才能全身心地投入到这场轰轰烈烈的生存发展攻坚战中去。我们每个员工脚踏实地,忠诚企业,爱岗敬业,把个人命运与企业发展紧密联系起来,才能实现与企业共同发展、共同进步、共同提高。

2.忠诚敬业,就必须遵守职业道德,决不出卖公司的机密。要知道,每个公司的商业机密和技术机密是是一笔无形资产。因此,作为宝德公司的员工,一定要有强烈的保密意识,绝不能为了一点好处,而出卖公司的机密。背叛公司就是背叛自己,最终走向失败。

3.忠诚敬业,就必须服从老板的领导。作为宝德公司的员工,必须从大局出发,谦虚谨慎,摆清自己的位置,无论在哪个岗位工作,都要服从于你的上司,服从于你的老板领导。试想,如果总公司下属企业的每个员工一个个各自为政,谁想干么干么,那会是什么样的景象?那只能处于一种无组织、无纪律的状态,就会出现无头的苍蝇乱撞,断了尾巴的狼乱嚎嚎的混乱局面。最终的结局,只能给公司发展带来被动,而员工个人的生存与发展也会带来更大的困难。

各公司的员工同志们,严峻的形势和艰巨的任务考验着我们,企业的未来和神圣的使命鞭策着我们。没有不可战胜的困难,更没有不可化解的危机,面对经济“严冬”,我们有信心、有条件、有能力在严寒中期盼春天,寻找春天,创造春天。只要我们心往一处想,劲往一处使,坚持创新,真抓实干,不动摇、不懈怠,就一定能够战胜一切艰难险阻,创造更加辉煌的业绩!


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